« Je n’ai pas de talent particulier, je suis passionnément curieux. »
Cette phrase résume parfaitement l’état d’esprit de Jonathan. Aujourd’hui ingénieur de production, il n’a pourtant pas commencé avec toutes les réponses. Ce qui l’a fait avancer, c’est surtout sa curiosité, sa persévérance… et les bonnes rencontres.
À travers son parcours, on découvre bien plus qu’une évolution professionnelle : une vraie histoire de confiance, d’apprentissage et d’opportunités au sein de Digital Novva Partners.
De l’alternance au CDI : le parcours inspirant de Jonathan chez Digital Novva Partners
Comment un jeune talent devient un pilier de nos équipes
Avant d’être ingénieur de production, Jonathan était un passionné d’informatique, un peu autodidacte.
Très jeune, il découvre le monde du PC en essayant de faire tourner des jeux, en modifiant des fichiers, en testant. C’est là que tout commence. Il comprend vite une chose : derrière chaque outil, il y a un système à comprendre.
Mais son parcours n’est pas linéaire. Il travaille d’abord ailleurs avant de revenir vers l’informatique avec une vraie décision : en faire son métier.
C’est à ce moment-là qu’il choisit l’alternance.
Quand l’alternance devient une aventure sur le terrain
Pour Jonathan, l’alternance n’a rien d’une expérience passive.
Très vite, il est impliqué dans des projets concrets et techniques. L’un des premiers qui le marque : une migration complète d’infrastructure réseau pour un grand groupe à Paris.
Un projet ambitieux, avec déploiement de baies réseau, gestion de flux importants et exigences de performance élevées.
Mais ce n’est pas tout.
Il travaille aussi sur un projet de A à Z pour une mairie : conception d’une architecture cloud sans serveur, mise en place de règles de sécurité, automatisation des déploiements, formation des utilisateurs…
Ce qu’il retient surtout, c’est qu’on lui a fait confiance très tôt :
« On m’a laissé carte blanche pour designer certaines solutions. »
Et c’est précisément ça qui change tout.
Une équipe qui croit en ses jeunes talents
Au-delà des projets, Jonathan insiste sur un point clé : l’humain.
Il évoque un environnement où la communication est fluide, où les managers sont proches des équipes, et où l’on ne se sent jamais seul.
« Je me suis toujours senti accompagné, jamais laissé au dépourvu. »
Cette présence fait toute la différence, surtout en début de carrière. Elle permet d’oser, de poser des questions, et surtout de progresser plus vite.
Pour lui, Digital Novva Partners se résume en :
humain, sérieux et à l’écoute.
Du terrain à la maison : comment Jonathan a décroché son CDI
Après plusieurs années en alternance, Jonathan arrive à un moment clé : continuer ses études
ou entrer dans la vie active.
Il choisit de travailler.
Et naturellement, il décide de continuer avec Digital Novva Partners.
Pourquoi ce choix ?
Parce qu’il connaissait déjà la qualité de l’accompagnement, mais aussi parce qu’on lui proposait des missions à fort potentiel.
Notamment une mission chez un grand client, avec une infrastructure complexe et de nombreuses opportunités d’apprentissage.
« Je savais que j’allais pouvoir apprendre énormément. »
Le CDI devient alors une suite logique, presque évidente.
Des missions qui font grandir, pas juste « travailler »
Aujourd’hui, Jonathan est ingénieur de production et évolue sur des environnements techniques avancés.
Ce qui le motive le plus ? L’automatisation.
Son objectif est clair : éviter les tâches répétitives pour se concentrer sur des sujets plus stratégiques, comme la sécurité ou l’optimisation des systèmes.
Mais au fond, sa progression repose sur une méthode simple :
- pratiquer en continu
- ne pas avoir peur de se tromper
- recommencer
- rester curieux
« Il faut pratiquer, pratiquer, pratiquer. »
Il insiste aussi sur un point essentiel : la curiosité.
C’est, selon lui, la qualité qui fait vraiment la différence dans les métiers de l’IT.
Pourquoi Digital Novva Partners pourrait être votre prochaine aventure
À travers l’expérience de Jonathan, on comprend que Digital Novva Partners n’est pas seulement une entreprise technique.
C’est un environnement qui :
- fait confiance aux jeunes talents
- donne de vraies responsabilités
- accompagne sans micro-manager
- valorise l’apprentissage continu
- ouvre des perspectives concrètes (comme le CDI)
C’est aussi un endroit où l’on peut tester, échouer, apprendre et évoluer rapidement.
Et si votre parcours commençait ici ?
Conclusion
Le parcours de Jonathan montre qu’on ne devient pas expert du jour au lendemain.
Ce qui fait la différence, ce n’est pas le talent inné, mais l’envie d’apprendre, la curiosité et l’environnement dans lequel on évolue.
Chez Digital Novva Partners, ces éléments semblent réunis.